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新的国际标准SA8000-1
[作者:pcbsmt]    2008/4/19 20:01:42    本文被阅读6482次
    

在工人感到不愉快的工作环境中,一般不可能生产出优质产品。工作时间长、工作环境中充满危险、工资待遇不公平,这一切都会导致一个缺少质量和员工满意度的的工作环境。
    可是,在当今复杂多变的商业环境中,要确保对员工公平相待是件令人望而却步的难事。问题的原因或许在于企业的贪婪和冷酷,但也可能出自其它原因,如根深蒂固的文化差别等。

    为了解决这个问题,同时人们也希望借此消除这种不公平、缺少人情的用工实践,一种新的国际和行业间标准 SA8000(社会责任 8000)就应运而生。SA8000标准是建立在 ISO9000的基础上,针对全球范围内工厂的工作环境而制定的。该标准是由一个由 25人组成的咨询委员会编写制定的,成员包括 Council on Economic Priorities Accreditation(CEPAA,编者译:经济优先委员会授信机构),Amnesty International(编者译:大赦国际),通标标准国际认证服务公司(SGS International Certification Services),雅芳(Avon Products),玩具反斗城(Toys “R” Us),锐步(Reebok)和 Body Shop(编者译:美体公司)。

出台原因

    SA8000标准和ISO9000和ISO14000的不同之处在于,新标准的内容除对企业的系统要求外还包括对企业的行为表现要求。SA8000标准要求企业支付给员工足够的报酬以满足员工的基本生存需要,给员工提供安全的工作环境,并且不准雇用童工等。

    CEPAA的项目总监 Eileen Kohl Kaufman(考爱玲)强调说,“对工作环境或人权状况进行监控所存在的一个问题,是这些监控都是零散的、时断时续的。因此,我们很难了解企业过去一周的工作条件或人权状况,也很难把握今后一周将会怎样。我们觉得,将对企业行为表现的监控与质量系统观念结合起来,就能提供一个新的系统,能增强我们监控企业工作条件或人权状况的信心,使我们能够对在不同行业和国家之间监控的结果进行比较。”

    许多企业制定了有关促进员工基本权利、禁止歧视等做法的行为标准。结果目前此类行为标准多达数百种,这不仅使供应商感到难以适从,而且效率极其低下

转自:[pcbsmt.net]


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